Gerente Industrial P/ Fábrica de Ração - Atuação em Diversos Estados do Brasil - (necessário disponibilidade para viagens e/ou mudanças)
Descrição da vaga
Estamos em busca de um Gerente Industrial com experiência em fábricas de ração animal, para liderar operações industriais em unidades localizadas em diferentes estados do Brasil. O profissional será responsável por garantir a eficiência dos processos produtivos, gestão de equipes, controle de qualidade e resultados industriais.
Responsabilidades e atribuições
- Gestão da Produção: Planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades de produção da fábrica, garantindo a execução eficiente dos processos produtivos;
- Controle de Produção: Acompanhar a produção diária, zelando pela qualidade, produtividade e cumprimento das metas estabelecidas;
- Gestão de Equipes: Liderar, treinar e desenvolver a equipe de produção, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance;
- Análise de Desempenho: Controlar e otimizar os indicadores de desempenho da produção (KPIs), buscando melhorias contínuas no processo;
- Garantir que os processos atendam aos padrões de segurança, qualidade e normas ambientais;
- Planejamento de Manutenção: Coordenar a manutenção preventiva e corretiva dos equipamentos de produção, garantindo o bom funcionamento da linha de produção.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo em Engenharia de Produção, Administração ou áreas afins;
- Experiência anterior na função, desejável na área de produção industrial, preferencialmente em fábricas de ração ou indústrias do setor alimentício;
- Conhecimento em processos de produção, controle de qualidade e manutenção de equipamentos;
- Noções de boas práticas de fabricação (BPF);
- Conhecimento sobre normas e regulamentações do setor de ração animal;
- Habilidades:
- Liderança e gestão de equipes;
- Capacidade de solucionar problemas e tomar decisões rápidas;
- Visão estratégica e foco em resultados;
- Disponibilidade para viagens frequentes e/ou mudança de residência.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Análise de Currículos
- Etapa 3: Bate Papo com o time de Recursos Humanos
- Etapa 4: Bate Papo com a Diretoria
- Etapa 5: Contratação
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